在企业中，老板常常通过高薪吸引新员工，这是因为新员工往往拥有老员工所不具备的优势。这些优势可能是新知识、新技术或新的工作方法，能够为企业带来更高的效率和更大的利益。而老员工如果不能及时提升自己的能力和技能，可能会面临被淘汰的风险。
例如，新员工可能熟悉最新的行业动态和技术趋势，能够为企业带来创新的想法和方法。他们可能更有活力，更能适应变化的工作环境，为企业注入新的活力。另一方面，老员工虽然经验丰富，但也可能因为长期不变的工作方法而逐渐落后。因此，老板希望通过高薪吸引新员工，同时激励老员工不断提升自我。
对于老员工来说，他们应该认识到自己的优势和劣势，积极寻找提升自己能力的方法。除了学习新的技能和知识，他们还可以通过参加培训、拓展自己的社交网络等方式，提高自己的竞争力。只有不断提升自己，才能在企业中保持竞争力，避免被淘汰。
此外，企业也应该为老员工提供更多的成长和发展机会，比如提供内部培训、晋升机会等。同时，企业也应该建立公正合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献给予相应的加薪和奖励。这不仅能激发员工的工作热情，还能提高员工的忠诚度和满意度。
总之，企业和员工都应该重视个人和企业的成长和发展。企业应该积极吸引新员工，同时为老员工提供成长的机会和空间。而老员工也应该不断学习和提升自己，以保持竞争力。
