劳动局仲裁：关于提成未发放的问题

劳动争议的提成问题应通过劳动仲裁解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交申请书，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由、相关证据及其他必要信息。申请人需提供书面申请，并提交副本给被申请人。

法律分析

提成不发属于因劳动报酬产生的劳动争议，双方不能协商一致的，劳动者可以向劳动局管辖下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

劳动争议仲裁申请书应填写以下内容：

1、当事人的相关信息。具体包括劳动者的姓名、年龄、工作单位、住址等，以及用人单位的名称、住所和法定代表人的姓名、职务等。

2、当事人的仲裁请求和相关的事实与理由。劳动仲裁遵循不告不理原则，以申请者的仲裁请求为审理范围。

3、载明相关证据并标明证据来源。如果存在证人的，还需要写明证人的姓名和住址等信息。

4、其他法律认为需要载明的内容。

申请人提起劳动仲裁需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人数提交副本。

拓展延伸

劳动争议解决：揭示企业违法拖欠员工提成问题

在劳动争议解决过程中，我们面临的一个重要问题是企业违法拖欠员工提成的情况。员工的提成是他们努力工作的一种回报，而企业拖欠这一合法权益不仅违法，也损害了员工的利益和动力。我们通过揭示这一问题，旨在引起社会的关注，并促使相关部门采取行动解决这一严重违法行为。我们将调查并收集相关证据，与受影响的员工合作，提供法律援助和咨询，以确保他们的权益得到维护。同时，我们将倡导建立更加公平和透明的劳动关系，加强监管措施，以预防和打击类似违法行为的发生。通过我们的努力，我们相信能够为员工争取到应得的提成，并推动劳动关系的公正和和谐发展。

结语

通过劳动争议仲裁申请书，劳动者可以向劳动局管辖下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，解决因提成不发产生的劳动争议。申请书应包括当事人的相关信息、仲裁请求和相关事实与理由、相关证据及其来源，以及其他法律认为需要载明的内容。申请人需提交书面的仲裁申请，并按被申请人数提交副本。在劳动争议解决过程中，揭示企业违法拖欠员工提成问题是重要的。我们将调查、收集证据，并与受影响的员工合作，提供法律援助和咨询，以确保员工权益得到维护。同时，我们将倡导公平透明的劳动关系，加强监管措施，预防和打击类似违法行为。通过我们的努力，为员工争取应得提成，推动劳动关系的公正和和谐发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。