合同员工赔偿方式

用人单位解除劳动合同时，根据解除原因不同，赔偿方式也不同。双方协商一致解除合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿金，不满一年按一年计算。单位若无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定了解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位工作造成严重影响且拒不改正、劳动合同无效和被追究刑事责任等。

法律分析

用人单位除按照劳动合同法第三十九条的规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

第一、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年的计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二、如果单位没有正当合法的理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)依法被追究刑事责任的。

拓展延伸

合同员工的薪酬与福利制度

合同员工的薪酬与福利制度是雇主与员工之间的重要合同条款，旨在确保员工在工作过程中得到合理的报酬和福利待遇。薪酬方面，合同应明确员工的基本工资、绩效奖金、加班费等，以确保员工的劳动价值得到公平回报。福利方面，合同应规定员工享有的社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，以保障员工的权益和福利保障。此外，合同还应明确员工的年假、病假、产假等休假制度，以确保员工有充足的休息时间。合同员工的薪酬与福利制度的建立和执行，不仅符合劳动法律法规的要求，也有利于维护雇主与员工之间的良好关系，提高员工的工作积极性和满意度。

结语

根据劳动合同法第三十九条的规定，除非符合特定情况，用人单位无需支付经济补偿金。对于双方协商一致解除合同的情况，按照劳动者在本单位工作年限的不同，支付经济补偿金的方式也不同。如果单位没有正当合法的理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。合同员工的薪酬与福利制度是确保员工得到合理报酬和福利待遇的重要合同条款。薪酬方面应包括基本工资、绩效奖金、加班费等，福利方面应包括社会保险、医疗保险、退休金等。合同员工的薪酬与福利制度的建立和执行有利于维护雇主与员工之间的良好关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。