公司未按约定支付提成，能否进行仲裁？

劳动报酬纠纷可向劳动仲裁委申请仲裁。用人单位未支付工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求支付并请求加付赔偿金。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、离职等方面的纠纷。申请仲裁需提交书面申请及副本。

法律分析

可以向劳动仲裁委申请仲裁。提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

拓展延伸

解决公司未支付提成的争议：仲裁是否可行？

对于公司未支付提成的争议，仲裁是一种可行的解决方法。根据合同约定，如果公司未按约定支付提成，您可以选择通过仲裁来解决纠纷。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过的仲裁员进行公正、中立的裁决。仲裁程序相对较为迅速，且具有法律效力。您可以向仲裁机构提起仲裁申请，提交相关证据和理由，仲裁员将根据双方的主张和证据作出裁决。如果仲裁裁决有利于您，公司将被要求支付相应的提成款项。因此，选择仲裁来解决公司未支付提成的争议是一种可行的法律手段。

结语

通过劳动仲裁委员会可以解决提成纠纷。劳动报酬纠纷属于劳动争议范畴，可适用劳动仲裁法。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资。如用人单位未支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金。仲裁是解决公司未支付提成争议的可行方式，通过提交书面申请，仲裁员将作出公正裁决。选择仲裁解决纠纷是一种有效的法律手段。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一节 申请和受理 第二十三条 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。

调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。