劳动合同续签法律法规有哪些？

劳动合同不续签法律法规及经济补偿：根据《劳动合同法》第46条规定，除非双方同意续签，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿金额按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果单位维持或提高条件而员工不续签，则无需补偿；如果单位降低条件而员工不续签，则需补偿。劳动合同到期后，双方可以合法续签。

法律分析

一、劳动合同不续签法律法规是什么?

劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。

从上面的有关规定可以看出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订以外的情形，用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。

具体说来，用人单位应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括：用人单位不愿与劳动者续约而终止劳动合同的，用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同，导致劳动者不愿续订的等。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期不续签是否进行经济补偿?

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们的现实生活当中，现在如果已经签订了劳动合同，那么必然是需要根据我们国家劳动合同当中的内容来履行自身的义务，如果劳动合同当中约定的劳动合同期限届满，双方当事人可以继续的续签劳动合同，这是合法的。

结语

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除非劳动者同意，用人单位终止固定期限劳动合同时应支付经济补偿。经济补偿的金额应根据劳动者在本单位工作的年限进行计算。如果劳动合同到期不续签，是否进行经济补偿取决于具体情况。如果单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签则需要进行经济补偿。在劳动合同签订后，双方需根据合同内容履行义务，并可在合法范围内续签劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。