女性工人的法定退休年龄是多少？

女性工人法定退休年龄是50岁，与男性工人和女干部有所不同。根据条件，女工人可以在满足特定工龄和劳动能力等要求后退休。这一规定适用于从事特殊工作或因工致残的女性工人。法定退休年龄的设定源于1978年的相关法律文件，目前仍然有效。男性工人退休年龄为60岁，女干部为55岁。

法律分析

一、女性工人法定退休年龄

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

二、法定退休年龄

法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

拓展延伸

女性工人退休的变化及影响

女性工人退休的变化及影响是一个广泛关注的话题。随着社会的发展和女性地位的提升，许多国家都对女性工人的退休进行了调整。这些变化包括提高女性工人的法定退休年龄、缩小男女退休年龄差距、增加退休金福利等。这些的实施对女性工人产生了深远的影响。一方面，女性工人需要更长时间工作才能享受退休福利，可能会对个人的职业规划和家庭生活产生影响。另一方面，这些也反映了社会对女性劳动力的重视，有助于促进性别平等和女性就业机会的增加。总的来说，女性工人退休的变化旨在实现社会公平和女性权益保护，但也需要综合考虑各方面的因素，以确保的公正性和可行性。

结语

女性工人退休的变化及影响是一个广泛关注的话题。随着社会的发展和女性地位的提升，许多国家都对女性工人的退休进行了调整。这些变化包括提高女性工人的法定退休年龄、缩小男女退休年龄差距、增加退休金福利等。这些的实施对女性工人产生了深远的影响。一方面，女性工人需要更长时间工作才能享受退休福利，可能会对个人的职业规划和家庭生活产生影响。另一方面，这些也反映了社会对女性劳动力的重视，有助于促进性别平等和女性就业机会的增加。总的来说，女性工人退休的变化旨在实现社会公平和女性权益保护，但也需要综合考虑各方面的因素，以确保的公正性和可行性。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。