突然辞职扣工资合法吗

突然辞职扣工资不合法。

1、用人单位不得无故扣除劳动者工资，除非合同中有约定或劳动者同意代扣；

2、劳动者因个人原因给用人单位造成损失，可扣工资赔偿，但每月不超过工资的20%；

3、离职时降工资不合法，劳动者可向劳动行政部门举报；

4、无合同情况下，员工突然离职扣工资违法，除非双方有约定；

5、试用期离职造成损失，应赔偿，未约定则不能扣工资；

6、辞职扣工资违法，用人单位应结清工资并办理离职手续。

社保的计算方式：

1、基本养老保险费的计算：按照职工本人工资总额的一定比例缴纳，同时单位也会按照规定比例为职工缴纳；

2、基本医疗保险费的计算：通常包括职工个人缴费和单位缴费两部分，比例根据当地而定；

3、失业保险费的计算：职工和单位都需要缴纳，比例相对较低；

4、工伤保险费的计算：一般由单位独自承担，根据行业风险等级和单位缴费基数来确定；

5、生育保险费的计算：通常由单位缴纳，按照单位职工工资总额的一定比例缴纳。

综上所述，突然辞职扣工资是不合法的，除非合同中有约定或劳动者同意代扣。劳动者因个人原因给用人单位造成损失，可扣工资赔偿，但每月不超过工资的20%。离职时降工资也是不合法的，劳动者可向劳动行政部门举报。无合同情况下，员工突然离职扣工资违法，除非双方有约定。试用期离职造成损失，应赔偿，未约定则不能扣工资。辞职扣工资违法，用人单位应结清工资并办理离职手续。

【法律依据】：

《工资支付暂行规定》

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。