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班子成员相互批评意见

小编语：班子成员就是机关的实职领导组成的，包括、副等单位其他

领导。以下是关于班子成员相互批评意见，仅供参考。

班子成员相互批评意见(范文一)

班子成员相互批评意见(对乡、组织委员XX同志的批评意见)

(一)乡XX同志的意见：

1、工作缺乏激情。不是自己分管的事情，不主动介入，干事创业激情不足，安于现

状，有求稳怕乱思想，奉行明哲保身，但求无过。

2、责任及担当意识不强。作为、组织委员，你对全乡干伍建设缺少总

体谋划，对干伍的现状、结构、岗位要求和干部的个性特点总结汇报少，没能很好地为

正确选人用人提供依据。对的监督也缺乏力度。

3、创新意识不强。在对党员干部的教育管理上缺乏创新，对干伍存在的问题及

不良风气，未能拉下脸。不敢也不愿创新组织管理新模式。

(二)乡副、乡长XX同志的意见：

1、进取心不强。不是自己分管的事情基本不主动介入，不主动思考，很少发表意见。

干事创业的工作激情较弱，满足于按部就班。

2、工作不深入。比如信访工作，过问的少，党政主要领导冲在一线、责任担当意识

不强。

3、老好人思想严重。工作不大胆，求稳心态，谈好听话多，谈红脸话少，栽花多、

挑刺少，存在多一事不如少一事的思想。

(三)乡副XX同志的意见：

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1、与干部特别是年轻干部的谈心交心不够。对干部的思想动态掌握不准，存在享乐

主义倾向。

2、工作上有大而化之的现象，工作的衔接不紧密。对于有些上级部署的工作，只是

和办公室说了，没有和其他成员说，这样造成工作衔接不紧密，影响工作推进速度。

(四)乡宣传、委员XX同志的意见：

1、工作角色的转换没有完全到位。和你过去从事的副工作是不一

样的。一个重要职责就是监督所抓的各项工作，而你在工作中往往表现为百分之百地服

从于的安排，将工作置身于领导之下，出现角色上的错位，监督职能发挥不力。

2、抓工作落实不到位。工作中给同事的感觉是：认为自己在基层干的时间长，职务

到顶没有再升空间。因此工作上能得过且过就是了。如组织县、乡对基层站所、厂

矿企业的安全、效益评估和作风评议等不能正常施行。

(五)乡委员、副乡长XX同志的意见：

1、香烟虽然抽得不多但建议可以戒掉，对自己和别人都有好处。

2、作为不要怕得罪人，要加强对和部门的监督。

(六)乡委员、纪检XX同志的意见：

1、工作大而化之，存在形式主义。、组织工作千头万绪，许多工作满足开过会

了，布置过了，在落实上缺乏钉子精神，力度不够，成效不明显。

2、责任担当意识不强。作为组织委员应对乡村干伍建设提供科学用人机制，个

别部门、个别村存在工作能力平庸，甚至被县级调度，但至今未得到转变。

班子成员相互批评意见(范文二)

一、对XX同志的批评意见：

1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

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2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

3、有安于现状的思想。

二、对XX同志的批评意见：

1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

三、对XX同志的批评意见：

1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时

有出错的现象。

3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

4、也存在公车私用现象。

四、对XX同志的批评意见：

1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地

工作。

2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

五、对XX同志的批评意见：

1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

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3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

六、对XX同志的批评意见：

1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

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