防火消防管理制度与措施

防火消防管理制度与措施

一、防火消防制度
1、严格执行中华人民共和国消防法和省、市有关消防法规。

2、逐级实行安全防火责任制，务必层层落实“谁主管，谁负责”的原则。

3、加强消防队伍建设，项目部应健全义务消防组织，成立以项目经理为组、安全负责人为副组长、其他管理人为组员的消防领导小组，实行“预防为主，消防结合”的方针，立足自防自救。

4、开展经常性的消防宣传教育，提高广大职工匠安全消防意识与知识，增加防火警惕性和自觉性。

5、加强消防设施建设，依照上及消防标准，根据不同场所中可能发生火险的物料、与备配齐各消防器材的硬件和构件，做到有备无患。

6、建筑工程临时设施的搭设，材料、设备放置，以及电力、电器、电路布置等，必须符合“防火规范”的标准，严格取缔违章搭建、违章用电。

7、严格对易燃易爆物品的管理，及时清理易燃杂物，落实专人负责制度，保证疏散通道畅通。

8、经常性检查现场的消防器材，以保证消防器材的可靠性，检查规定的执行情况，发现隐患及时纠正，对易燃易爆场所应设禁火标志。

二、防火消防措施
1、施工现场由安全经理负责保卫工作，建立保卫工作责任制，保卫工作领导小组与分包单位签订保卫工作责任书。

2、根据工程规模，建立消防组织，配备消防人员。

3、施工组织设计要有消防措施方案及施工平面布置图，并按照有关规定，报监督机关审批或备案。重点工程、重要工程和建筑面积在1万m2以上的大工程，应制定消防工作预案。

4、施工现场要建立门卫生巡逻护场制度，护场守卫人员要佩戴执勤标志；重点工程，重要工程要实行凭证件出入的制度。

5、施工现场发生各类案件和灾害事故，要立即报告并保护好现场，配合机关查破。

6、现场要有明显的防火宣传标志。每周一对职工进行一次治安、防火教育，半月召一个次治保会。每周组织保卫、防火工作检查，建立保卫、防火工作档案，组建义务消防队并进行消防知识培训，合格后上岗。

7、工地消防设施应按广州市规定配备齐全，符合要求，施工现场严禁吸烟目的消防标志。

8、要加强对包工队的管理，掌握人员底数，签订治安消防协议。非施工人员不得住在施工现场，特殊情况要经保卫工作负责人批准。

9、料场、库房的设置应符合治安消防要求，并配备必要的防范设施。贵重、剧毒、易燃易爆、放射性等物品，要设专库专管。建立存放、保管、领用、回收制度，做到账物相符。职工携物离开现场，要开出门证。

10、施工现场必须设置消防车道，其宽度不得小于3.5m。消防车道不能环行，应在适当地点修建回转车辆场地。

11、施工现场要配备足够的消防器材，并做到布局合理，经常维护、保养，采取防冻保温措施，保证消防器材灵敏有效。

12、施工现场进水干管直径不小于100mm。消火栓处昼夜要设有明显标志，配备足够的水龙带；周围3m内，不准存放任何物品。

13、高度超过24m的在施工程，应设置消防管，管径不得小于65mm，并随楼层升高每隔一层设一处消防栓口，配备水龙带。消防供水应保证水的充实，保证水柱射到最高、最远点。消防泵应用非燃材料建造，设在安全位置，消防泵的专用配电线路，应引自施工现场总断路器的上端，并设专人值班。要保证连续不间断供电。

14、电工、焊工从事电气设备安装和电、气焊切割作业，要有操作证和用火证。动火前，要清除附近易燃物，配备看火人员和灭火用具。用火证当日有效。动火地点变换，要重新办理用证手续。

15、使用电气设备和易燃易爆物品，必须严格防火措施，指定防火负责人，配备灭火器材，确保施工安全。

应符合防盗、防火要求，不得使用易燃材料。16、因施工需要搭设临时建筑，
城区内的工地一般不准支搭木板房，必须支搭时，需经消防监督机关批准。幢与幢距离，城区不小于5m，效区不小于7m。

17、施工材料的存放、保管，应符合防火安全要求，库房应用非燃料支搭。易燃易爆物品，应设专库储存，分类单独存放，保持通风，用电符合防火规定。不准在工程内、库房内调配油漆、稀料。

18、工程内不准作为仓库使用，不准存放易燃、可燃材料，因施工需要进入工程内的可燃材料，要根据工程计划限量进入，并应采取可靠的防火措施。工程内不准住人。特殊情况需要住人时，要报经上级机关批准并与建设单位签订协议，明确管理责任。

19、施工现场严禁吸烟。必要时应设有防火施工现场和生活区，未经保卫部门批准不得使用电热器具。

20、氧气瓶、乙炔瓶（罐）工作间距不少于5m。使用两瓶同明火的作业距离不得小于10m。禁止在工程内使用液化石油气“钢瓶”乙炔发生器作业。

21、在施工过程要坚持防火安全交底制度。特别在进行电气焊、油漆粉刷或从事防水等危险作业时，要有具体防火措施。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版可自由编辑！！

员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工

要样。

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

四、用人部门指引

工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所

试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的