单位员工劳动合同协议书参考样板（优质9篇）

单位员工劳动合同协议书参考样板篇1

甲方(用人单位)名称：____________________________________

住所：____________________________________________

法定代表人(委托代表人)：________________________

主要负责人(委托代表人)：________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________________

性别：________________________________________________

出生年月：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

第 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十二条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

(一) 计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______元。

(三)其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。

第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十六条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。

第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关法规规定执行。

第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险规定执行。

第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

甲方签名盖章：________________乙方签名盖章：________________

________年________月________日________年________月________日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇2

甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人)：_____________

乙方_________性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条本合同期限自________年___月___日起至________年___月___日止。其中试用期为________年___月___日起至________年___月___日止。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为__________________，工作地点为______________________________,经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月______日支付工资，支付的工资为_______________元/月，其中试用期的工资为_______________元/月。

第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

第七条双方其他约定

第本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章)____________乙方签字__________________

签订时间：______年______月______日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇3

聘请单位：________________(以下简称甲方)

受聘人：________________(以下简称乙方)

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人基本情况：

姓名：________________________

性别：________________________

文化程度：________________________

身份证号码：________________________

第二条合同期限：

本合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期________个月，从________年________月________日起至________月________日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条工作岗位及工作条件：

甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事______岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。

合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条劳动报酬：

合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月________________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的_______%。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条劳保福利待遇：

在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。

第七条劳动合同的解除：

一)乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;

2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上(含)的;

3、违反《员工手册》，符合其解除劳动合同条件的;

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的;

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;

6、打架、斗殴造成不良影响的;

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;

8、办公时间内进行娱乐、活动的;

9、改、伪造单据、证明材料的;

10、违反公司保密制度，符合保密制度中解除劳动合同条件的;

11、违反计划生育规定的;

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的;

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的;

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、法律、行规规定的其他情形。

六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第违约责任：

劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。

第九条劳动争议处理：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

第十条双方约定的其他事项：

一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。

三)

乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务(所有财务人员、部门经理以上职务等)须与甲方另行签订保密协议。

第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方(签章)________________乙方：________________(签章)

法人代表：________________联系电话：________________

委托代理人：________________

签订日期：________年________月________日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇4

用人单位：________________________________

乙方：_______________________________

(身份证号码：________________________)

用人单位、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同为有固定期限的劳动合同：自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据用人单位要求，经过协商，从事________________________工作。用人单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从用人单位的安排。

(二)用人单位安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合用人单位依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)用人单位乙双方约定劳动合同履行地为________________市。

三、工作时间和休息休假

用人单位实行每月3天假期、每天________小时工作制。

四、劳动报酬

用人单位对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

六、劳动合同终止的条件

经用人单位乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的;

2、乙方连续________个月未达成用人单位业绩考核方案，或者乙方严重失职，给用人单位造成________________元以上损失。

七、其他条款

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知用人单位，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。用人单位制定的劳动纪律应当符合法律、法规、的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

(三)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

用人单位法定代表人签名：________________乙方签名：________________

本合同订立与________年________月________日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇5

用人单位：_____________________

乙方：_____________________;性别：_____;出生____年____月____日;住址：__________;联系方式：____________

根据《中华人民共和国劳动法》，经双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_______________________。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任岗位工作。用人单位可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应履行下列义务：

1.遵守国家、法律、法规;

2.遵守用人单位的规章制度;

3.维护用人单位的荣誉和利益

4.忠于职守，勤奋工作;

5.履行保守用人单位商业秘密，不得利用用人单位的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条用人单位延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条用人单位为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。用人单位应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第六条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条用人单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，用人单位每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第九条用人单位安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

第十条由于用人单位的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，用人单位保证支付乙方的生活费不低于_________元。

五、保险福利待遇

第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第十三条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十四条乙方有下列情形之一，用人单位可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.以欺诈手段订立本合同的;

3.严重违反劳动纪律或用人单位利益造成重大损害的;

4.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成损失的;

5.泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成严重损失的;

6.被依法追究刑事责任的;

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;第十五条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

第十六条乙方有下列情形之一，用人单位不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除本合同。

1.在试用期内的;

2.用人单位以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

4.用人单位违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

第二十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

七、违反劳动合同的责任

第二十条用人单位有下列情形之一，乙方除要求用人单位补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地有关规定，要求用人单位支付赔偿金：

1.刻意扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

八、其他

第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地有关规定执行。

第二十二条本合同一式_______份，用人单位乙双方各执一份，_____________________所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。公司劳动合同范本。

用人单位(盖章)：_____________乙方(签字)_____________

_________年____月____日_________年____月____日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇6

用人单位：___________________________

法定代表人或委托代表人：________________________

乙方：____________________________________

性别：_____年龄：_____居民身份证号码：_____________

户口所在地________省(市)________区(县)街道(乡镇)

家庭住址邮政编码________

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中试用期______________________

本合同________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据用人单位工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照用人单位的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条执行不定时工作制的，在保证完成用人单位工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五条用人单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条用人单位的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方为用人单位完成规定的工作任务并达到质量标准的，用人单位每月_______日以货币形式支付乙方工资。

五、劳动纪律

第乙方应遵守用人单位依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。

爱护用人单位的财产，遵守职业道德;积极参加用人单位组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经用人单位乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经用人单位乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，用人单位可以随时解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，用人单位可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知用人单位解除合同：

1.用人单位以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

2.用人单位不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，用人单位乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或用人单位乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对用人单位造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定

第二十条用人单位以下规章制度：

1、新进员工，试用期均为三个月。

2、试用期满后，服务良好，方为本用人单位正式雇员。

3、员工自动离职，一律不发工资。

4、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知用人单位，待用人单位有时间作出适当安排，否则用人单位有权扣回七天工资作为补偿。

5、若用人单位同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，用人单位不须作其他补偿。

6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，用人单位有权即时解雇。

7、员工若违反用人单位规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。

8、请假必须先填妥请假卡，经部门主管及人事部门批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

9、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜，由用人单位乙双方协商决定。

本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位(盖章)________________乙方(盖章)_____________

代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇7

用人单位名称：________

地址：______________________

性质：______________________

乙方(劳动者)名称：________

地址：______________________

家庭住址：_______________

身份证号码：_______________

用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、有固定期限。本合同自日至年。(其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为___________个月)。

2、无固定期限。年日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

3、以完成一定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至工作(任务)完成。

1、用人单位按《____省工资支付规定》和有关以货币形式每月_______日支付乙方工资

2、非因乙方原因造成用人单位停工、停产、歇业、未超一个月的，用人单位应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、用人单位安排乙方每日_______时至次日_______时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为___________元。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，用人单位按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。行终止。

二、工作内容

1、乙方同意用人单位根据生产(工作)任务的需要，安排在部门承担工作任务(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。

2、因工作需要并与乙方协商后，用人单位可变更乙方工作岗位。

三、工作时间和休息休假

1、用人单位实行____工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间____小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，用人单位应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动保护和劳动条件

1、用人单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、用人单位应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种(岗位)，乙方需经培训合格，取得相应资格持证上岗。

3、用人单位督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。用人单位应告知乙方以下劳动安全、防止职业危害的事项：

①②4、对乙方从事接触职业病危害的作业的，用人单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

5、乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对用人单位安全生产工作提出建议，有权拒绝用人单位的违章指挥，对用人单位及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。用人单位不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

6、用人单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。

五、劳动报酬

5、用人单位可执行依据公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。

六、劳动纪律

1、方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守用人单位依法制订的劳动纪律和规章制度，服从用人单位管理。

2、乙方违反劳动纪律，用人单位可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

七、社会保险和福利待遇

1、用人单位依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，用人单位可从乙方工资中代扣代缴。

2、用人单位为乙方提供以下福利待遇。

八、劳动合同的终止、解除、续订和变更

1、用人单位乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、和本合同规定向对方支付违约金__________________元。

2、其他违约责任：

十、双方约定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。

十二、本合同一式二份，用人单位、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

用人单位：______________________

乙方：______________________

日期：___________年____月____日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇8

_________公司(以下简称用人单位)，现聘用__________(以下简称乙方)为用人单位劳动合同制职工，用人单位、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条工作岗位

用人单位安排乙方从事__________工作。

用人单位有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经用人单位批准，乙方必须服从用人单位的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成用人单位指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

用人单位需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

用人单位根据乙方岗位实际情况，按照用人单位规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，用人单位负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

用人单位实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按用人单位规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

用人单位确因生产(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按用人单位现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

用人单位实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按用人单位规定予以调整。用人单位发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，用人单位按国家有关规定处理。用人单位按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

用人单位在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，用人单位有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及用人单位的有关规定处理。

第劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及用人单位依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守用人单位规定的工作程序、保密规定等制度，乙方违反劳动纪律和用人单位的规章制度，用人单位可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经用人单位、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的;

⑵严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的;

⑶严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排适当工作的;

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

⑷用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知用人单位解除劳动合同：

⑴在试用期内的;

⑵用人单位以暴力或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

⑶用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知用人单位。

乙方有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的;

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由用人单位出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受用人单位规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，用人单位将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

用人单位、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

用人单位、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由用人单位、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向用人单位所在地人民提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，用人单位、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和用人单位的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法规为准。

用人单位(盖章)：________________________

乙方(签字)：________________________

__________年__________月__________日

单位员工劳动合同协议书参考样板篇9

用人单位___________________乙方(员工)_______________________

名称__________________________姓名__________________________________

住所_________________________性别_________________________________

法定代表人____________________身份证(护照)_______________________

号码________________________________联系人___________________________

住址________________________________联系电话________________________

为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，用人单位乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至_____________________任务完成时止。完成任务的标志是_____________________。

(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)：____________________________。乙方的工作地点:___________________________________。

根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成用人单位指派的工作任务，与用人单位签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在用人单位指派或征得用人单位同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则用人单位可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

乙方应当按照用人单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

工作岗位职责要求，应当符合用人单位依法制订的并已公示的规章制度。用人单位可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。

乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，用人单位有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依然不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

(一)用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬

(一)用人单位依法制定工资分配制度，并告知乙方。用人单位支付给乙方的工资不得低于市公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为 元)，是计算加班工资等非基本工资劳动报酬的唯一基数，不低于当地最低工资标准，由公司按岗位性质决定基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：

(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。

(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平时、公休、法定节日加班费，按每月发放。

(四)用人单位每月日发放工资。用人单位至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(五)乙方假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(六)用人单位因暂时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资报酬的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。

因工资计算标准不明确或计算方式不当造成用人单位少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。

下列情况之一的，不属于无故克扣行为：

1、用人单位依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;

2、用人单位依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;

3、判决、规定中要求用人单位代扣的抚养费、赡养费的;

4、法律、法规规定用人单位可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

五、社会保险和福利待遇

(一)用人单位乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，用人单位应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤，用人单位应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)用人单位按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

(二)用人单位按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(三)乙方有权拒绝用人单位的违章指挥，强令冒险作业;对用人单位危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)用人单位依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，用人单位有权依照法律法规以及规章制度给予处分或解除劳动合同。

(五)乙方有下列行为之一的，经批评教育不改的，用人单位可以分情况根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分或经济处罚：

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务或销售任务的;

2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众、打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的;

3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者规章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的;

4、有贪污盗窃、职务侵占、贩私以及其他违法乱纪行为的。

乙方有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。由于乙方违法行为或不良社会行为而给用人单位形象造成巨大伤害的，用人单位可根据本公司的规章制度对乙方予以相应的处分直至解除劳动合同。

八、合同变更

用人单位乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止

(一)用人单位乙双方协商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(三)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(四)乙方有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(六)有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行规规定的其他情形。

十、争议处理

用人单位乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项:

(一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

(二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。

(三)本合同自用人单位乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(四)本合同一式两份，用人单位乙双方各执一份。

用人单位：(盖章)_____________________

法定代表人：_____________________

乙方：____________________________