法律分析：需要在合同中明确旷工条款，并保证程序合法。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反工作纪律或者规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）患病或者非因工伤、职业病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反用人单位的规章制度；（二）严重失职，对单位造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任。
