法律分析：根据我国劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付带薪年休假，但并没有规定劳动合同必须包含休假条款。劳动合同中的内容，应当根据劳动者和用人单位之间的实际协商进行确定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：用人单位应当向劳动者支付带薪年休假，以及其他休息、休假的情形，并按照规定执行。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：劳动合同应当包括劳动的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和劳动保护、劳动条件等事项。
3. 《中华人民共和国合同法》第十一条规定：当事人可以订立任何合法的协议，但是违反法律、行规的强制性规定的协议，无效。
综上所述，虽然劳动合同中没有休假条款的硬性规定，但用人单位应当履行带薪年休假的支付义务。劳动者和用人单位可以在协商过程中，自行约定休假事项，并在劳动合同中进行规定。
