退休后劳动合同自然终止，劳动合同终止情形包括：合同期满、劳动者开始领取基本养老保险、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产、吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散，以及其他法律规定的情形。
法律分析
1、退休后劳动合同自然终止。
2、有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
退休后的劳动合同权益保障及终止规定
退休后的劳动合同权益保障及终止规定涉及多个方面。根据相关法律法规，退休并不意味着劳动合同自动终止，而是需要根据具体情况进行处理。在退休后，劳动者仍然享有一定的权益保障，包括养老金、医疗保险等福利待遇。同时，劳动合同的终止也需要符合法定程序，双方应当协商解决或依法解除合同。退休后的劳动合同终止可能会涉及一些特殊情况，如劳动者继续工作、合同期限届满等，需要根据具体情况进行判断和处理。为确保双方权益，建议在劳动合同中明确规定退休后的权益保障和终止规定，并在实际操作中遵守相关法律法规的规定。
结语
退休后的劳动合同终止涉及多个方面，需根据具体情况处理。退休并不意味着合同自动终止，需依法处理。退休后，劳动者仍享有一定权益保障，如养老金、医疗保险。合同终止需符合法定程序，双方应协商解决或依法解除。退休后合同终止可能涉及特殊情况，需具体判断和处理。建议在合同中明确规定退休后的权益保障和终止规定，并遵守相关法律法规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
