法定节假日不安排上班合法吗

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职工在法定节假日不去上班并不违法，相反，如果用人单位在法定节假日强行命令职工去上班，这种做法是违法的，因为《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日期间职工需要给劳动者安排休假，而且法定节假日期间休假的，用人单位需要照常发工资。 一、法定节假日不去上班违法吗?法定节假日不去上班不违法。《

法定节假日不去上班不违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：法定节假日安排休假：用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，这包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，以及法律、法规规定的其他休假节日。休假期间待遇：法定节假日期间，劳动者休假的，用人单位需要照常发工资。如果用人单位在...

总的来说，在常规情况下，员工在法定节假日享有休假权，无需上班。此系劳动者受保护的合法权益。

不合法。无论什么工时制，法定假日安排劳动者工作的，都应当支付加班费。劳动部 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号 70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报...

公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。【法律依据】《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律主观：违法， 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工 加班 的，应当支付不低于当日 工资 300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...

综上所述，公司不放假和法定节假日不放假是否违法，主要取决于用人单位是否按照法律规定支付了相应的劳动报酬和采取了合理的休假安排。在特殊情况下，如公共服务部门、工厂生产线等，由于工作性质的特殊性，节假日不放假并不构成违法。但无论如何，用人单位都应该尊重劳动者的合法权益，合理安排工作和休假时间...

法律分析：是违法的，我国法律规定的公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动...

法定节假日不放假属于违法行为。用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息；如果安排工作，应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，未支付相应的加班工资，劳动者有权投诉，维护自身权益。企业应合理安排工作与休息，确保劳动者权益得到保障。法定节假日的工资支付规定...