劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意怎么办？？根据《劳动法》规定，医疗期满后，只有在劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同。除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。医疗期满后，如果劳动者恢复如初，可以继续从事原工作，或者劳动者没有留下大的后遗症，可以从事由用人单位另行安排的工作的，劳动合同关系继续有效，用人单位不能解除。劳动者患病或非因公负伤，享受国家规定的医疗保险待遇，这是劳动者的基本权利。《劳动法》规定，劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。为保护劳动者合法权益，根据《劳动法》这一规定，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》对医疗期作了进一步明确规定。这样解释好理解吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
