工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级确定。达到退休年龄后，停发津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于津贴，由工伤保险基金补足差额。
法律分析
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
拓展延伸
员工工伤赔偿规定及申请流程
员工工伤赔偿是指雇主根据相关法律规定，在员工在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，应承担的经济赔偿责任。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，员工工伤赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。具体的申请流程如下：1.及时报告：员工应在发生工伤后及时向雇主报告，并尽快就医。2.办理工伤认定：雇主将工伤案件报社会保险经办机构，经过调查核实后，确定是否认定为工伤。3.医疗费报销：员工提交相关医疗费用凭证，由社会保险经办机构进行审核报销。4.伤残赔偿金申请：根据工伤程度，员工可申请相应的伤残赔偿金。5.丧葬费申请：如有工伤致死，家属可申请丧葬费。请注意，具体的赔偿标准和申请流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议咨询专业律师或相关部门获取详细信息。
结语
工伤职工因工致残，根据伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残将获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，金额根据伤残等级和本人工资确定。退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，如有差额将由工伤保险基金补足。员工工伤赔偿包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等，具体申请流程需及时报告、办理工伤认定、医疗费报销、伤残赔偿金申请和丧葬费申请。请咨询专业律师或相关部门了解具体标准和流程。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
