法律分析：根据《中华人民共和国网络安全法》以及《中华人民共和国个人信息保》等法律规定，招聘网站在收集、使用、处理求职者个人信息时，必须告知求职者信息使用的范围和目的，且必须获得求职者的明示同意。
法律依据：
1.《中华人民共和国网络安全法》第四十条：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经过被收集个人同意。”
2.《中华人民共和国个人信息保》第六条：“个人信息的收集、使用应当有明确的目的，不得违反法律法规和当事人的意愿，不得超出特定目的范围使用，不得提供给他人，不得公开。”
3.《中华人民共和国劳动法》第三十：“用人单位应当按照工作的性质、工作条件和劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动安全、劳动卫生条件，并对劳动者进行必要的劳动安全、劳动卫生教育和培训。”
综上所述，招聘网站在收集、使用求职者个人信息时，必须告知使用范围和目的，且需得到求职者同意。如有违反规定，将承担相应的法律责任。
