法律分析：有效的，一般而言，对于新员工入职，应在一个月内与用人单位签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的。另外，对于新员工入职签订合同的期限，各个公司的时间是不尽相同的，如果有疑问，最好当面询问清楚。试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
