在公司干了十天有工资吗

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综上所述，新员工在厂里干十天离职，一般情况下是有工资的，但具体金额和计算方式需要根据公司的和劳动合同来确定。

劳动者工作10天辞职是有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份...

法律分析：没签入职合同属于试用期，这期间是有工资发放的。如果老板拒不发放工资可以先协商沟通处理，如果协商不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。要根据法律法规来维护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十 劳动合同被确认无效...

法律分析：有工资，根据我国法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管工作多久，公司都必须付给劳动者相应的报酬。因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者，这是有法律依据，受法律保护的，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

新入职的员工在工作了十天后便提出辞职，这种情况公司是否需要支付工资？答案通常是肯定的。根据劳动法，即使工作时间较短，员工仍然有权获得相应的劳动报酬。具体支付的工资数额，通常按照实际工作天数来计算，即员工工作十天，公司需支付大约一个月工资的三分之一作为报酬。这样的支付方式并不罕见，许多公司...

法律分析：有，不管做几天，只要在单位正常上班了就可以要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

有工资。按规定，原则上上班一天都应该发放工资的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...

法律分析：员工上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。 但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...

法律分析：有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...

法律分析：需要发工资，按照员工实际出勤发放工资，但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济...