职工因病或非因工负伤死亡时，企业应按一定标准给予丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金；离退休人员死亡时，应按养老保险规定由社会保险机构发放待遇。
法律分析
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
拓展延伸
在职职工死亡家属补助解析
在职职工死亡家属补助解析：根据相关法律法规，当在职职工不幸去世时，其家属有权享受一定的补助。这项旨在帮助家属度过困难时期。补助的具体标准和申请流程因国家和地区而异，但通常包括丧葬补助、抚恤金、生活补助等方面的支持。家属需要提供相关证明文件，如死亡证明、户口簿等。此外，对于特殊情况，如工伤导致死亡，还可能享受工伤补助和相关医疗费用报销。为了确保权益得到保障，家属应及时了解细则并咨询相关部门或律师。
结语
家属补助旨在帮助在职职工家属度过困难时期。根据法律法规，补助包括丧葬补助、抚恤金、生活补助等。具体标准和申请流程因地区而异，家属需提供相关证明文件。工伤导致死亡的特殊情况可能享受工伤补助和医疗费用报销。为确保权益，家属应了解细则并咨询相关部门或律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动民法典》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
