实行月工资计薪的公司不受2月份天数少的影响，按规定计算工资时不剔除法定节假日，只减去周末休息日。根据劳动法规定，公司应当支付员工在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。
法律分析
对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。
依据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
拓展延伸
法定假期期间的工资计算和规定
在法定假期期间，工资计算和规定是根据劳动法和相关法规来确定的。根据法律规定，法定假期期间，雇主应按照劳动合同或劳动法规定的工资标准支付工资。具体的计算方式可能因国家和地区的不同而有所不同。一般来说，如果员工在法定假期期间正常工作，工资应按照正常工作日的工资标准计算。如果员工在法定假期期间需要加班或工作，应按照加班工资标准支付工资。另外，如果员工在法定假期期间休假，工资的计算可能会有所调整，通常是根据员工的基本工资或平均工资进行计算。需要注意的是，具体的工资计算和规定应根据当地的法律法规来执行，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业机构以获取准确的信息和指导。
结语
根据劳动法第五十一条的规定，雇主应当依法支付工资，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。对于实行月工资计薪的公司来说，2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。平均来说每个月要上21.75天的班，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。在法定假期期间，工资计算和规定是根据劳动法和相关法规来确定的。具体的计算方式可能因国家和地区的不同而有所不同。建议咨询专业的劳动法律顾问或就业机构以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
