法律分析：对大多数人来说，我们公司的月薪依然是21.75天。根据《元旦、周年国定假日办法》（令第513号）的规定，一年有11个法定假日。也根据人力资源和社会保障部《关于年平均月工作时间和工资折算问题的通知》规定，月薪是根据法定节假日来进行的，用人单位应当依法支付相应的工资，所以将104休息日以外的天数计算为年薪的天数，再除以获得。可以看出，月薪的天数还是21.75天，根据月薪的天数是30天，31天还是28天，最后的发放工资金额这个数字是不变的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条的内容是 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参 加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
