按照国家规定，劳动者不需要上班。那么如果公司需要员工在这两天上班，就需要按照国家法定节假日的工资标准支付给员工相应的工资补贴。具体计算方法如下：1. 5月1日是劳动节，一般来说在这天工作的员工是可以获得三倍工资的。如果员工在5月2日或5月3日工作，也应该遵守这个原则，即支付3倍的工资或者提供等值的补休时间。
2. 如果公司不遵守规定在5月2日或5月3日强制员工上班，应该按照法定节假日的规定给员工支付工资补贴。国家规定的补贴标准为日工资的300%。具体计算方法为，先计算员工当月应发的基本工资，再将基本工资除以当月的工作日数得出日工资，最后再按照日工资的300%计算出5月2日和5月3日的工资补贴。3. 如果员工5月2日或5月3日是正常工作日，并且还需要上班的话，公司需要按照正常的工作时间支付相应的工资。
周末调休是不是没有双倍工资
周末加班安排调休需要付2倍工资，双休日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
