根据我国劳动法规定,未经批准擅自离岗属于旷工。若劳动者在正常工作时间需要请假,则必须获得批准。若未经批准且未出勤,则被视为旷工。用人单位可以从劳动者工资中扣除旷工部分。老板不回你说请假属于旷工吗?答案是,一般情形下请假未批准缺勤属于旷工,但需要根据具体情况来判断。
法律分析
根据我国劳动法规定,未经批准擅自离岗属于旷工。若劳动者在正常工作时间需要请假,则必须获得批准。若未经批准且未出勤,则被视为旷工。根据规定,用人单位可以从劳动者工资中扣除旷工部分。
一、老板不回你说请假属于旷工吗
如果劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，属于旷工，如果因为不可抗力、见义勇为、依法参加法定的社会活动等情形缺勤的，不属于旷工。如果劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
二、请假老板不同意属于旷工吗？
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
拓展延伸
请假不同意算旷工怎么办
一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。
结语
根据我国劳动法规定,未经批准擅自离岗属于旷工。若劳动者在正常工作时间需要请假,则必须获得批准。若未经批准且未出勤,则被视为旷工。用人单位可以从劳动者工资中扣除旷工部分。因此,如果老板不回你说请假属于旷工吗,答案是否定的。一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
